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2023年，全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，南钢是南京市唯一入选全国总工会提升职工生活品质试点单位的企业。江苏省总工会下发《关于命名2022年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点示范单位的通报》，南钢入选江苏省总工会幸福企业建设试点示范单位。2023年调查统计：南钢职工幸福感99.13%，对南钢未来发展信心指数 97.73% 。

幸福企业创建密码一：金秋助学，丰富助学内容，延伸助学链条，持续提升职工获得感、幸福感和安全感，让广大职工共享企业发展成果。
2023年，“金秋助学”合计助力305名职工，发放奖励71.8万元。截至2023年，南钢“金秋助学”已连续开展20年，合计助力6727名职工，发放奖励576万余元。“金秋助学”是南钢工会“送温暖工程”的重要组成部分，现包含职工学历提升、技能提升、奖优助学、帮困助学等四大板块，值得一提的是，职工学历提升是继2021年大幅提高助学标准后的又一大重磅激励机制。
学历技能提升奖励，激励职工成长成才。南钢工会制定《南钢职工学历提升奖励办法》，鼓励广大职工不断学习并提升自身的学历水平，提高职工的综合素质和竞争力，推动企业高素质人才队伍建设。办法对取得与岗位工作相关并经国家教育部门认可的更高层次学历的职工给予奖励，对取得博士学位的一次性最高奖励30000元，取得硕士学位的一次性奖励5000-18000元不等，专升本一次性奖励2000元。2023年，南钢职工专升本168人，本升硕5人，发放奖励38.7万元。据悉，随着《南钢职工学历提升奖励办法》的发布，咨询政策的职工络绎不绝，广大职工提升学历的积极性空前高涨，位于职工文体活动中心一楼的阅览室晚上也有了人气，部分职工下班后选择在这里学习备考。刚刚获得本升硕奖励的从南京工业大学安全科学与工程专业硕士毕业的张建鹏表示，作为一名安全管理人员，通过考研来系统学习安全管理知识，提高安全管理技能，能够更好的为公司安全生产贡献力量。《南钢职工学历提升奖励办法》的制定，将进一步激发广大职工提升学历的积极性，在此，我也呼吁广大职工立足岗位，提升学历，保持持续学习的良好习惯，为公司生产经营贡献力量。
2021年，南钢工会将职工技能提升助学标准由200、400、600、1200元统一提高至2000元，广大职工技能提升积极性高涨，2022年共有606名职工技能获得提升，直接提高南钢高技能人才占比30%以上，现南钢高技能人才占比达51.6%。2023年，职工技能提升取证奖励79人，其中技师50人、高级技师27人、特级技师2人，按2000元/人标准，奖励助学金15.8万元。
奖优帮困助学奖励，减轻职工子女教育费用压力。随着新学年开学季的到来，又一批南钢职工子女怀揣着对企业的感激，迈进了梦想的校园，开始新一阶段的学习生活。
2021年，南钢工会大幅提高助学力度，将职工子女帮困助学板块的小学、初中阶段标准由1000元提高至3000元，高中（职高）阶段标准由2000元提高至3000元，大学生及研究生阶段标准由3000元提高至5000元，工亡职工子女上大学（一次性）标准由3000元提高至5000元。2023年，奖优助学奖励文、理科前十名，按第一名5000元、第二名4000元、第三名3000元、第四至十名各2000元标准，共计奖励职工子女助学金5.2万元。帮困助学奖励33名困难职工子女，按小学至高中阶段3000元∕年、大学及研究生阶段5000元∕年的标准，共计奖励职工子女助学金12.1万元。
随着板块的不断完善，含金量的不断提高，“金秋助学”的机制导向愈发鲜明，以职工为中心，服务企业大局的美好蓝图更加壮丽。南钢工会将继续丰富助学内容，创新助学形式，延伸助学链条，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感，让广大职工共享企业发展成果。